汕头华为新款3.5版体验桌

学习，是在塑造一家手机展柜厂家的灵魂。教育，旨在培养和提升整间手机展柜厂家优秀的精英人群。

所以，一间手机展柜厂家如果要提高，要发展，要进步，不是光靠赚钱的，当然赚钱是一切的基础，是物质基础。

但在发展物质基础的同时，要提升每个人的能力，才能进一步发展，让公司得到整体的提升发展壮大。

如何教育？学习什么？学习，应以经世致用与德化礼仪为内容，双管齐下。

经世致用，就是什么有用学什么，没用的绝对不学，有用的下功夫学，学了就要有成效，要能为公司的业务带来实际的帮助，这个帮助有没有用的终衡量就是能不能赚到钱。不论是什么技术，都得能够赚到钱才算经世致用，公司要赚钱才能养员工，员工要赚钱才能养家，赚钱的目的纯良正直，上天也自然眷顾。

德化礼仪，不是为了赚钱，但同样重要。举个例子说，一个人的能力很强，但是不善于跟人相处，同事间如何相处，与领导如何相处，跟下属如何相处，这个重不重要？这个就是要靠德化教育，人人能够知道如何与他人相处，让工作更顺利，相互合作，这当然重要！

什么算是经世致用的？适合自己的，能够帮助自己赚到钱的，有用的东西，就是经世致用的。举个例子说，作为手机展柜厂家，有不同的技术工种，需要用到焊接、喷漆、丝印，需要用到的技术很多，每个不同的工种需要对自己的技术有所了解，不断学习。就是说，他要在自己的领域内去学习去深造，思考自己如何能够把这个工作做得更好，不断想着如何能够更好地解决实际中出现的问题。

而其他岗位还有销售、设计、财务、采购、行政，各有分工，每个人做事的风格不同，他们可以根据自己的特点和所遇到的问题去想办法解决问题，在解决问题的同时，提升自己工作上的能力。

就是说，要去解决问题，没有办法想办法，集思广益，大家一起想办法，想出一个好办法，然后大家一起分工去努力解决问题，从而让团队的解决问题的能力提升，这就是个人能力提升好的方式之一。

而德化教育，也是针对每个人自己的，是自己要求自己，而不是自己要求别人，你可以教育别人，但不应强求别人。对上，应该尊敬，公司领导的计划应该尽全力支持、执行，当然你也可以提建议，自己的建议与上不同，也应该尽全力执行上级的计划，这样才能有团队凝聚力。对同辈的要友爱，相互支持，帮助。对下，则应该教育、关爱、并带领他们。

知道了如何跟不同的人相处，就可以让内部更加团结，这是一间成功的手机展柜厂家必备的要素。

智能生活馆?¤太原茂业店设立了产品、品牌、体验三个功能区域；在体验科技的同时，从视觉、听觉、嗅觉、触觉等多种感官角度，打造集科技、艺术、文化性于一体的多重体验空间。

　　最让人眼前一亮的就是产品体验，可以看到华为在产品区首次打破传统的陈列方式，独具匠心地将精心推荐的生活好物与产品结合，打造全新的艺术场景化陈列，营造出强烈的生活气息。

　　此外华为还专门设置了拍照体验区，让消费者可以体验华为手机极致的拍照效果。大师摄影区域将AI场景智能识别功能巧妙融入了创意式陈列中，同时支持AR动态摄影，用户可以一键上传屏幕与来自全国的影像家们分享照片故事，而且还支持社交网络分享和门店即时照片打印。

　　华为“Hi-Link”智能家居体验区也是让人眼前一亮，华为 HiLink以手机作为主入口，平板、PC、穿戴设备作为辅入口，照明、安防、影音、监控等是最外围的泛 IoT 硬件，组成三圈生态。而在全场景内容上，通过全新交互入口和华为智慧引擎，实现‘让服务找人更精准，让人找服务更便捷’的极致体验。

　此外，华为采取‘打破藩篱、专注特长、共建生态’的开放体系，华为HiLink未来将从功能定义、ID 设计、质量管控、APP一致体验以及技术五个方面主导智选品牌旗下的智能单品研发，加强与开发者、硬件厂商、服务提供商的紧密合作，为用户打造更具品质的智能家居产品。所以在这里可以看到不少华为合作伙伴的智能台灯、智能灯泡、智能门锁、空气净化器等产品。