清远专业定做苹果新款木纹配件柜

手机柜台陈列技巧，对于手机店而言是十分重要的。它可以提升手机店的外观形象，成为手机店招揽顾客的有力辅助力量。


然而，没有良好的店员来做这样重要的事是不行的，不培养和重视教育店员也是不行的。


所以店内的培养和教育十分重要。
我们当前的教育，自以为可以涵盖很多方面，陈列技巧应该算作是经世之学。但是，所取得的成果却是值得商榷的。我们大的问题在于我们的人才并不能通过学校的学习真正学到处世为人和实际有用的东西。
窃以为，教育应当分为德育、杂学。
过去我们的学生是学会了写文章、做题目，可是这样的东西有什么用处？手机柜台陈列其实，写文章是为了树立学生正确的人生观，而做题是为了培养学生解决问题的能力和思维。但是，问题在于，初衷很好，但是实际上却并非如此，我们并没有达到自己的初衷。


我们应该将文科同归于德育，德育的内容就包括如何处理人与人之间的关系，教会学生应该如何做，必要的礼节，同时应该教给他们如何赚钱的原理，如何学习好的原理，如何身体健康的原理，解决人生的基本问题，然后要学习宇宙人生的真相，了解世界是如何运行、如何形成的。而杂学，则不需要定立专门的课程，学生可以根据自己的兴趣和自己的特长来选择自己要学什么，展柜陈列技巧学校只是提供学习的方法和书籍，学生的等级，要通过学生能够做成什么来评定。


比如，一个学生想做设计，他就要自己去看自己可以做什么，社会、市场需要什么，他可以把自己设计的东西拿出去卖，只要有人愿意买。学校*老师对其进行必要的指导，学生要做成自己想做的东西，要自己努力。在评定学生等级的时候，柜台陈列只根据他能够独立做出什么东西来确定。不需要固定课程，不需要统一考试（考试时间固定，但并不要求都参加，学生根据自己情况参加，每次评定要收费），学生是对自己负责，而不是对学校或者其他人负责。他学到的东西，社会认可、市场需要，那么他可以自己谋生。而不是考虑我是否学到了老师认可的东西。因为老师认可的东西，未必是社会需要的，也未必是个人兴趣、擅长所在。


这就是为什么学生往往无法对口找到工作的原因，陈列技巧一个是学到的知识社会需求量不大，一个是他自己不喜欢不擅长无法胜任社会对这个工作的要求。


在德育的课上，学生应该亦步亦趋紧跟老师，学会尊师之礼，学会如何跟其他人相处，学会“财布施得财富”“法布施得聪明智慧”“无畏布施得身体健康”，通过尊师重道，通过守礼守节，通过恭敬长者，来培育自己的福报，另一方面，在能力上，应该以自学的方式为主，选择自己想做的能做的事情，选择适合自己的适应社会的方式，通过创造有价值的东西，来被社会认可，通过不断提升自己创造的能力，参加学校等级的评定。
这样，对于人才的评定就是双向的，手机柜台陈列技巧一方面有学校的评定来作为一个导向，学生可以因循而不至于没有方向；另一方面，是社会的需求作为导向，学生的创造如果得到了社会的认可，获得了市场的认可，那么他自己可以生活，就不至于非得受制于学校。甚至这个学校如果不认可他，但他确实有能力，其他学校认可他的能力，他可以到其他学校去参加等级的考核。


这样就分清了，在道德上，人应该尊敬长者，尊敬老师，在能力上，人不应该依赖别人，应该养成自学的习惯，甚至是终身自学，不断适应社会的需要。这将是一种理想的教育状态。

手机柜，素来以它**的品质，精致的外观设计，在展示领域*领风骚。


之所以，这样讲是因为三星手机柜总是能够通过出众的设计理念，确立自己在业界不可动摇的地位！来看看经典款式……


虽然走着淡淡的朴素路线，但仍然以其较致通透的玻璃，润泽似玉的烤漆柜身，而散发出一股舍我其谁的气势。


然而，潮流和人们的喜好一直在变革，旧时代的人问长得好不好看，现在都问颜值多高了，时代的发展，唯有紧紧把握人心喜好的设计师，较清楚。


所以，唯有追求变革，才能赢取口味不断变幻的大众的喜爱，三星手机柜还可以是这个样子……


遥遥良好的霸气，给予了不玩花里胡哨的自信，依旧一身素淡，只在格局上打破常规，虽不浓墨重彩，却同样扣人心弦。


从苹果手机柜的造型设计上，可以看出苹果本身对于市场的把握，和对顾客内心的视觉影响张力的把控。当苹果不断扩张，天下群雄并起，手机市场硝烟弥漫，苹果又不断给出了新的答案：
面对挑战，唯有勇敢地前行，才能突破坚冰。
因为在繁荣得手机市场，即使是作为销量素来**的品牌，也得明白“逆水行船，不进则退”的道理。

我仿佛嗅到了一种**有过的气息。
我把它归结为对生活的良好认识。
当我们面对生活的时候，当我们面对工作的时候，当我们面对挑战的时候，当我们面对机遇的时候。
去创业吧！做自己的老板！
我们的人生总是需要做一些事情的，我们的身体里流淌着巍然大气的汉唐血液，胸中激荡着的是英雄的骨气和孝爱诚敬的古老文明。
然而，在生活中还是有着许许多多的桎梏羁绊着我们，让我们赚钱不易，生活不易。
看看外面的世界，国家在大力反腐，反腐的目的不仅仅是改变了现实生活，同时是在提倡一种风气：廉。当人心发生改变之后，我们的生活就会发生更多更大的变化！
商业，将会得到更多更大的发展；许多勇敢果断的人，将可以凭借自己的汗水和良心，成为一个真正的老板！
商业的发展，同时改变着人们的生活；人心的改变，让善、爱、相互扶持成为生活中美好的甜味剂，连买个东西，心里的感觉都是喜滋滋的！
好掌柜，打造一站式建店服务，涉及店内陈列柜台，实体店与网店建设，创造幸福体验购物商店！

陈列一定要与销售有效结合才是好的手机柜台陈列。


这其中要涉及到很多陈列技巧。


你要明确的一点就是，柜台陈列一定要对顾客有好处，能够让顾客得到好处，顾客才会进店，才会买手机。


所以，你要让手机店除了很美观很正规之外，你要设置一些能够吸引顾客的分区。


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例如，我们常常提到的开放式体验区。


开放式体验区一定要配置吧凳，供顾客休息。


然后，这个分区的柜台应该采用时尚的体验台或体验桌，手机放置在体验台上，顾客可以自己或在店员的帮助下，听听音乐，看看电影。


如果你担心安全问题，你可以配置防盗器。但是，体验试用对于一家成功的手机店而言是必须要有的。它将成功地提升你的店铺人气。


这就是真正实用的手机柜台陈列技巧。


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其次，要做的就是赠品。你应该在每个月的固定的某一天，**送出一些赠品。


可以是一个也可以是十个，问题的关键在于，你要让顾客收到切实的好处，只有让顾客收到切实的好处，你才能越赚越多。


这就是真正实用的陈列技巧。你要改变自己之前的经营理念，用真正有用的方式，提升自己的销售业绩。


做营销，其实就是把钱花在顾客自己身上。

1.门店应该有区别于其他店面的设计上的亮点
美好的事物，人人都喜欢，好的店面设计和陈列自然也更容易吸引到顾客。



2.请经常检查货架，不要视货架缺货而不顾
如果货架上的商品已经销售出去，请及时补齐，如果暂时缺货，
<1>做好缺货标识，并致歉，同时写明大概到货时间；
<2>用其他同类或相关商品代替该位置；
<3>若无商品替代该位置，则应重新调整该位置的陈列方式。


3.请收银台工作的店员操作迅速一些
让顾客等待一分钟，顾客会感觉等待了5分钟。稍不慎就会让顾客产生久等的感觉。为了顾客着想，请利用自己的智慧来提高收银处理效率。
建议：
<1>可以设置顾客等待区，提供免费书籍或小食；
<2>店面将产品与咖啡茶饮、小食相结合的形式，二者在一定程度上可以相互成就；
<3>采用智能设备，智能结账,缩短结账时间；
<4>顾客手机下单，工作人员提供免费配送或邮寄（这里可设置会员等级，根据等级提供相应的配送服务）。


4.以顾客角度逛一逛店面，并体验一下消费流程
亲自从店面的入口进入，看看顾客经过怎样的走动路线才能更方便地看到店内的商品，并据此调整店内陈列。体验整个消费购物流程，以更好的改进并完善用户体验。


5.在顾客能看到的范围内不要放置多余的杂物。
不论是收银员背后杂乱堆积的票据，还是店内的空箱子，还是不加隔离的备货区，都会造成一定的视觉污染，从而影响用户体验。这种情况一般在类似于赛格电子市场、电子数码港，以及三四线城市的路边小店等地方比较常见，而大部分店面几乎不存在这样的问题。





6.把握每一个可以宣传的机会
不论是商场的联合活动，还是适时的节日促销，热点营销，都有可能为商品销售提供有利的机会，适时的做出相应的店面装饰和节日氛围(尽量保持在一周至少一次的门面装饰变更)，使店面生机勃勃的同时，也给顾客带来一种就算一周逛一次，每次也都会有新的体验，让顾客觉得常逛常新，甚至是期待每一次的更新。



说到线下宣传，不定期的会员小聚或者社区活动，也不失为一项展现品牌和产品的好机会，这样的活动，互动性相对较强，宣传商品的同时又增加了交流和互动机会，也增加了顾客的忠实度和粘性。
7.店面应该制作独立的工作指导书
再小的店面也都应该有一份工作指导书，作为工作时的指导和参考，也应该不定期的对指导书进行更新完善。即使总部有统一下发的指导书，也应根据当地文化和市场环境等做出较合时宜的调整。这样一份工作指导书能够使员工尤其是新员工更好更快的适应并展开工作，同时也让每一项工作和考核都有章可循有据可依，并在一定程度上提高工作效率和减少员工间不必要的矛盾和争执。


关于店员
1.店员请更多地面带笑容、更多地与顾客交谈
零售业是依赖顾客才存在的销售行业。与其他店相比，自己店的店员笑容如何？他们主动打招呼吗？请不要一看到顾客就采取回避一走了之。当然，也不能距离顾客太近，触碰顾客的安全距离(美国心里学硕士邓肯说过：1.2米是人与人之间的安全距离。除非是你特别信任、熟悉或者亲近的人，否则无论是说话还是其他的交往，逾越了这个距离，都会让你产生不安全的感觉。)
另外，店员不要聚在一起聊天，会给顾客留下不好的印象，同时也不便于和顾客交流，例如，当作为顾客的你想要了解一款产品时，店员又在远处聊天，你不知该问谁，这样大大降低了你购买的欲望，所以店员较好分配在各自负责的商品区域，且非必要情况下，工作时间应减少店员间不必要的交流。
2.希望店员不要向顾客提供摸棱两可的信息
店员应更多的了解和熟悉所负责区域的产品的相关信息，较好对同类型的产品也能够熟悉，以便更好的为顾客介绍和分析产品。较好做到，偏中高端的产品逐一培训，简单的小产品可以不做培训，但至少店员应该知道该产品是什么或者做什么用途。
在苏州中心某家大约一百平五六名店员的店里，在较为显眼的位置看到几支颜值较高的笔(开始时只是猜测是笔，但并不十分确定)分别放在独立的黑色盒子里，甚是美观，店员也很热情的走到我旁边，“你好，请问这盒子里的是笔吗？”店员并没有立即给我解答，而是面露难色，“应该是吧。。。”，此时我看到旁边有一张疑似产品介绍的卡片，“你去招呼其他人吧，我再看看”，这才勉强化解了尴尬，而卡片上清晰的写着对该笔的介绍，整个使用过程清晰明了，而且还有配图。
一开始，我在为自己没有看到该商品的介绍卡片而麻烦店员感到自责，但转念一想，如果这是我的店，而我的员工对摆放在显眼区域，且本就配有商品介绍页的产品都不熟悉，又怎么能指望他对其他产品熟悉？
店员向顾客提供的信息，应尽可能的专业，而不是模棱两可。
还是在苏州中心，另一家，面积**过三百平的店面，主要销售家居生活用品，但店内只有三名店员，我在店里慢慢悠悠逛了两圈，三名店员一直在一起聊天，我仿佛空气一样的存在，好不容易将一名店员叫过来，“你好，我在其他店也看到过类似的商品，但价格几乎是你们的十倍，我不知道应该买哪个，能告诉我区别吗？”“区别？当然有区别，人家是**，当然贵！”“用起来？效果区别大吗”“我怎么知道！我又没用过！你想知道，都买回家用一下不就知道了吗！”说完，回到之前的地方，继续聊天。。。留下我*自在空无一名顾客的店内凌乱。
我想，这可能不单单是对产品不熟悉的问题，显然态度都不端正。在店外徘徊了一会儿，依旧无人进店，我可能是那个下午一打扰他们聊天的人吧。。。
3.希望店员能够独立解决问题
当顾客有疑问时，店员应该尽可能的进行专业解答，实在无法解答，可以让其他同事代为解答，当再次遇到类似问题时，应该做到准确无误解答，当问题多次出现，可以写进员工指导手册，并给出几条专业解决方案，以为新员工或类似问题提供参考。遇到问题只会和顾客说，我也不知道的员工，不会是一名称职的员工。


4.希望店员能抱有“今天将它全部卖完！”的热情
一进入商店就能感觉到一股充满热情的气氛。这种“想方设法将商品全部卖完”的热情也能传递到顾客那里吧！如果将商品只是很平常的摆放，并摆出一副卖不掉关我什么事的表情，顾客可能看都没心情看吧。保持着顾客就是上帝，即使不买，看看也欢迎的热情，为每一位顾客真诚热情的提供帮助和指导，只要顾客的心不是冰做的，都是会感受得到的。
5.请店员在店里也要保持一种竞争心态
店员间关系良好很重要，但从相互切磋、进取的意义上来讲竞争也是必要的。只有相互学习，相互竞争，才能不断进步，当你能力提升了，业绩做的好了，待遇自然提升了，所以当店员的业绩都得到了提升，整个店面的业绩自然也会上一个台阶，否则大家都不思进取，较终毁的不仅是一个店，更是自己的前程，一个没有任何竞争力的店员，自然到哪家店都很难飞黄腾达。
6.请把顾客当朋友
把顾客称为朋友可能会感觉有些不自然，但也常会听到一些顾客说“我和那里店员是朋友呢！” 其实，重点不是在朋友，而是朋友间的相互信赖，购买同样同价同质的东西时，一个是陌生的店面，一个是“朋友”的店面，更多人会选择信赖朋友。
关于店面和店员，需要注意的细节其实还有很多，正所谓细微之处见成功，不论你是员工还是老板，当你把每一个细节都做到位了，做出色了，你也就离成功更近了！